Данный маркетинг-план представлен без примеров и подробных объяснений, исключительно для профессионалов.
Основные понятия:
Баллы (Б.) - это числовой показатель, который присваивается каждому продукту. Величина Б. зависит от стоимости продукта (чем больше стоимость, тем больше величина Б). Количество набранных вами и вашей группой баллов используется для расчета вашей объемной скидки.
Личный объем (ЛО) - выраженный в баллах объем продукции, лично приобретенный консультантом в текущем месяце.
Групповой объем (ГО) - сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов всей вашей сети в текущем месяце. На основании группового объема (в баллах) определяется процент объемной скидки (ОС) - от 3% до 21%.
Объем личной группы (ОЛГ) - сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов вашей сети, за исключением консультантов, входящих в группы, достигших уровня 21% скидки в текущем месяце.
Объемная скидка (ОС) - вознаграждение, которое начисляется с Объема личной группы. Процент скидки зависит от Группового объема и определяется из таблицы Объемных скидок.
Код | Наименование | Кол-во баллов | Цена конс-та | Цена в каталоге |
| КОСМЕТИКА | | | |
| СЕРИЯ P "Prime" от 13 до 20 | | | |
PR-1 | Prime gel. Гель для умывания | 4,3 | 99 | 134 |
| СЕРИЯ Н "Нarmony" 35+ | | | |
Н-1 | Lifting cream. Крем-лифтинг от морщин | 4,9 | 112 | 152 |
| СЕРИЯ C "Comfort" Уход за кожей рук и ног | | | |
С-1 | Day hands Comfort. Крем-велюр дневной для рук | 3,2 | 73 | 99 |
ECO-13 | Чудо-салфетка универсальная из микрофибры | 4,7 | 117 | 159 |
Набирая баллы сам, и создавая группу, Консультант начинает получать Объемную скидку.
Таблица Объемных скидок
Статус | Объемная Скидка | Групповой объем (ГО) в Баллах | Личный объем (ЛО) в баллах |
| % | от | не менее |
Привилегированный покупатель | 0% | 0 | 0 |
Консультант | 3% | 150 - 399 | 150 |
| 6% | 400 - 749 | 150 |
Старший консультант | 9% | 750 - 1699 | 150 |
| 12% | 1700 - 2999 | 150 |
| 15% | 3000 - 4499 | 150 |
Вице-директор | 18% | 4500 - 6999
| 150 |
Директор | 21% | 7000 | 150 |
Для расчета скидки, 1 Балл = 19 рублей. Увеличивая группу и делая карьеру в EDELSTAR, Консультант начинает получать премии и Авторский гонорар.
Премии
Квалификация | Условие получения звания | Единовременная премия, руб. |
Старший Консультант | | 0 |
Вице-директор | | 0 |
Директор | 3 варианта, см. ниже | 25 000 |
Серебряный директор | 2 группы 21% 6 периодов из 12, или 3 периода подряд | 50 000 |
Золотой директор | 3 группы 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 75 000 |
Рубиновый директор | 4 группы 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 100 000 |
Бриллиантовый директор | 6 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 150 000 |
Исполнительный директор | 8 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 200 000 |
Золотой исполнительный директор | 10 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 250 000 |
Рубиновый исполнительный директор | 12 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 500 000 |
Бриллиантовый исполнительный директор | 15 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 750 000 |
Дважды бриллиантовый исполнительный директор | 18 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 1 000 000 |
Вице-президент | 21 группа 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 1 200 000 |
Золотой Вице-президент | 24 группы 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 | 2 500 000 |
Рубиновый Вице-президент | 24 группы 21% на первом уровне из которых 6 Бриллиантовые директора 5 периодов подряд или 8 из 17 | 5 000 000 |
Бриллиантовый Вице-президент | 24 группы 21% на первом уровне из которых 12 Бриллиантовые директора 5 периодов подряд или 8 из 17 | 7 500 000
|
Исполнительный Вице-президент | 24 группы 21% на первом уровне из которых 18 Бриллиантовые директора 5 периодов подряд или 8 из 17 | 10 000 000 |
Миллионер | 24 группы 21% на первом уровне, из которых все возглавляются Консультантами, имеющими квалификацию Бриллиантовый Директор, 8 любых периодов из 17
| 25 000 000 |
Для достижения звания ДИРЕКТОР Вам необходимо в течение двух месяцев подряд выполнять одно из следующих требований:
Требование 1. Объем Вашей личной группы равен или превышает 7000 Баллов.
Требование 2. У Вас 1 группа 21% на первом уровне и Объем Вашей личной группы равен или превышает 3000 Баллов.
Требование 3. У Вас 2 и более групп 21% на первом уровне.
Директорские бонусы:
Бонус | Название бонуса | Условие - число 21% групп на первом уровне | Начисляется |
4% | Бонус EDELSTAR | 1 или 2 группы 21% | С 21% групп 1-го уровня и далее уровней |
2% | Серебряный Бонус | 2 группы 21% | С 21% групп 2-го и далее уровней |
1% | Золотой Бонус | 3 группы 21% | С 21% групп 3-го и далее уровней |
0,5% | Рубиновый Бонус | 4 групп 21% | С 21% групп 4-го и далее уровней |
0,25% | Бриллиантовый Бонус | 6 групп 21% | С 21% групп 5-го и далее уровней |
0,125% | Исполнительный Бонус | 8 групп 21% | С 21% групп 6-го и далее уровней |
0,0625% | Золотой Исполнительный Бонус | 10 групп 21% | С 21% групп 7-го и далее уровней |
Когда организация Консультанта растет, то компания выплачивает Бонусы рекрутирования.
Бонусы рекрутирования:
Индекс рекрутирования | Бонус |
Рост за месяц более 4% от объема Личной группы | 1% |
Рост за месяц более 8% от объема Личной группы | 2% |
Рост за месяц более 12% от объема Личной группы | 4% |
При расчете индекса рекрутирования учитываются консультанты, сделавшие хотя бы одну покупку не менее чем на 10 баллов.
Пример расчета бонуса рекрутирования.
Если результат предыдущего месяца - это ваша Личная группа, состоящая из 100 человек, то в этом месяце, чтобы получить 1% бонус, Вашей группе необходимо зарекрутировать 4-х новых Консультантов. 2% Бонус - 8 Консультантов, 4% Бонус - 12 Консультантов. В вашем отчете об активности указывается количество новых Консультантов, которых Вам необходимо рекрутировать (минимум четырех).
Таким образом, Бонус рекрутирования будет приносить Вам еще дополнительно (при личной группе в 7000 Б.) следующий доход:
7000 Б * 19 р. * 4% = 5320 рублей в каталожный период (3 недели или 21 день).